Recrutez une pépite. Ou renforcez votre Biz Dev.

Je vous aide à avancer vite, avec des profils solides et une exécution carrée.

Our Services Empower Your Brand

Explore the range of services we offer to elevate your business.

01

Ce que je fais

Recrutement ciblé : trouver le bon profil, pas “des CV”.
Mission Biz Dev IT : prospection / qualification / RDV / pipeline, avec reporting.
Approche sur-mesure : peu de volume, beaucoup de qualité.

02

Quand je suis utile

Vous avez un poste critique et peu de temps.
Vous cherchez un profil rare (ou “introuvable” via les canaux classiques).
Vous voulez relancer la machine commerciale sur une cible IT précise.
Vous avez besoin d’un renfort opérationnel (pas de blabla, du concret).

03

Recrutement ciblé

Vous obtenez :
un brief cadré (besoin réel, contexte, critères, dealbreakers)
du sourcing & approche directe
une qualification (motivation, niveau, fit, timing)
une shortlist + feedbacks clairs
un suivi jusqu’à la décision (et l’intégration si souhaité)

04

Mission biz dev

Objectif : générer des opportunités propres, sans dégrader votre image.
Livrables typiques :
ICP / ciblage comptes + segmentation
messages, scripts, séquences (mail / LinkedIn / call)
qualification + prise de RDV
pipeline + reporting (hebdo) + recommandations actionnables
CTA : Lancer une mission Biz Dev

05

Méthode

Brief express (30 min)
Cadrage (objectifs, périmètre, critères, timing)
Action (sourcing / prospection / qualification)
Restitution (shortlist / RDV / pipeline + reporting)
Ajustements (itération jusqu’au résultat)

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Profils & contextes

Biz Dev / Inside Sales / SDR (B2B)
Sales / Account / Partner (IT, channel, services)
Avant-vente / Solutions (selon périmètre)
Environnements : ESN, intégrateurs, éditeurs B2B, MSP / services managés, distribution

FAQ

Questions fréquentes :

Forfait ou au succès ?
Ça dépend du sujet et du niveau d’urgence. Après un premier échange, je propose le format le plus pertinent, avec un cadre clair : objectif, périmètre, livrables et rythme de suivi.

Du concret, pas du bruit

Une approche simple : cadrer vite, agir ciblé, restituer clairement. Recrutement côté entreprises, coaching et Biz Dev côté talents avec la même exigence de qualité.
Ciblage et qualification avant tout
Feedback clair, next steps, suivi réel
Confidentialité et respect du contexte
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Talents qualifiés

“Profils et interlocuteurs identifiés et évalués dans la durée, pour accélérer les bons matchs.”
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échanges / ] traités

“Des conversations utiles, documentées, avec une restitution claire et actionnable.”

On fait simple :

vous m’expliquez le besoin, je vous dis si je peux le réussir.

Expliquez votre besoin
Parlons biz dev