Pour qui c’est fait
- Tu es bon·ne, mais tu as l’impression de ne pas tomber sur les bons rôles.
- Tu veux changer (poste / secteur / niveau) sans repartir à zéro.
- Tu veux un accompagnement direct, honnête, utile (pas du blabla RH).
- Tu veux un process qui respecte ton temps.
Comment ça marche?
1 – Diagnostic
f(objectifs, contraintes, timing)
2 – Ciblage
f(objectifs, contraintes, timing)
3 – Positionnement
n(objectifs, contraintes, timing)
4 – Actions
(objectifs, contraintes, timing)
5 – Prépa & suivi
g(objectifs, contraintes, timing)
f
Ce que je te demande :
- Un CV (même imparfait) ou ton LinkedIn
- Ton objectif (même flou) + 2–3 postes qui t’attirent
- Tes contraintes : localisation, télétravail, salaire, dispo
- Zéro panique : si c’est flou, on le rend clair ensemble
Ce que je ne fais pas :
- Je ne promets pas “un job en 7 jours”
- Je ne balance pas ton profil partout
- Je ne force pas un poste “pas fait pour toi”
- Je ne fais pas de CV “cosmétique” sans stratégie.